Os testes de personalidades são questionários rápidos e simples para avaliar a personalidade de alguém, mas que trazem maior aceitação e alinhamento entre os colaboradores, que gera como consequência maior produtividade e menor turnover. Também é indicado em desafios de comunicação, conflitos, mudanças, tomada de decisões, liderança ou mudança de carreira.
Existem várias avaliações, tais como: do teste ade cinco grandes fatores de personalidade (Facet 5), do teste de 16 Personalidades (Myers-Briggs), do L.A.B.E.L, do DISC, do BIG 5 (Ocean), de Oito escalas de comportamentos, de personalidade utilizando características de animais, entre outros.
O ideal é que esse tipo de teste seja executado com um profissional, que saiba como aplicar a metodologia de forma eficiente, a fim de se obter os resultados mais confiáveis.
Facet 5
O Facet 5 é um tipo de teste de personalidade que ajuda no autoconhecimento e até em entender e saber como lidar com determinados perfis, ajudando inclusive a melhorar relações dentro do trabalho. Este teste avalia cinco fatores principais:
- Determinação – Como você toma decisões e defende suas ideias.
- Energia – Se você é entusiástico e sociável ou mais reflexivo.
- Afetividade – Como você lida com pessoas e relacionamentos.
- Controle – Sua abordagem em relação a planejamento e execução.
- Emocionalidade – Como você reage emocionalmente a situações.
Esses fatores revelam aspectos fundamentais de sua personalidade, e o resultado ajuda você a se conhecer melhor. O teste é aplicado pela Facet5global, que entrega um relatório bem completo e amplo.
16 personalidades (Myers-Briggs)
O questionário foi atualizado ao longo das décadas e quando aplicado irá verificar quais atitudes você tomaria diante de uma situação ou como se sente em certas ocasiões. Também se baseia em 4 pares opostos de maneiras de pensar e agir:
- Extroversão (E) x Introversão (I)
- Sensorial (S) x Intuição (N)
- Razão (T) x Sentimento (F)
- Julgamento (J) x Percepção (P)
Mas além dos 4 pilares, esse teste consegue detalhar mais sobre o perfil dos pontos fortes e também dos pontos cegos de cada personalidade humana
Também existem locais onde se encontram avaliações DISC para serem feitas de forma gratuita, como no 16personalities.com
L.A.B.E.L
O L.A.B.E.L. (Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert) é uma excelente ferramenta de avaliação detalhada criada para uso corporativo, ele inclui camadas de controle que permitem avaliar a validade das respostas, ou seja, se houve a concentração adequada para a execução do teste. Por esses motivos ele é considerado por muitos como o mais completo e confiável entre os testes.
O L.A.B.E.L. foi aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia em outubro de 2004 e seu uso é restrito a psicólogos credenciados.
Um site onde encontramos uma avaliação desta metodologia foi Faça o Teste de Perfil Comportamental, mas para você visualizar como é o laudo completo, veja o Modelo de laudo L.A.B.E.L
DISC
O método DISC também ajuda a definir tipos de perfis, utilizando quatro traços principais (que compõem o nome da metodologia):
- D – Dominante: Pessoas que gostam de liderar, de fazer as coisas acontecerem e que gostam de desafios.
- I – Influente: Pessoas sociáveis, que possuem foco e habilidade em se relacionar.
- S – Estável: Que atuam para manter a paz e harmonia. Atuando para ajudar os outros, sendo pacientes e amigáveis.
- C – Conformista: Pessoas com o foco em organização, controles e regras. Também atuando de forma controlada e organizada.
A avaliação demonstra qual o percentual a pessoa tem em cada um desses perfis, assim como qual desses perfis é predominante para esta pessoa.
Existem locais onde se encontram avaliações DISC para serem feitas de forma gratuita, como no MyDISCProfile e PactoRH
Big 5 (OCEAN)
A avaliação Big Five se baseia na ideia de que a personalidade pode ser resumida em cinco dimensões que descrevem traços de personalidade fundamentais. É também conhecida como OCEAN, palavra montada pelas seguintes siglas:
- O – Openness (Abertura para Experiência);
- C – Conscientiousness (responsabilidade, disciplina);
- E – Extraversion (Extroversão, sociabilidade);
- A – Agreeableness (Empatia, cooperação) e;
- N – Neuroticism (Emocional, estabilidade).
É uma teoria usada na psicologia da personalidade para descrever e medir essas cinco grandes dimensões da personalidade humana, por isso sendo chamada de “Big 5” traços de personalidade.
Um local onde pode-se fazer uma avaliação Big 5 é em Free open-source BigFive personality traits test – Big Five
Oito escalas de comportamentos
Erin Meyer, professora do INSEAD, desenvolveu uma avaliação, com 8 dimensões/características concretas para auxiliar a entender como é a condução dos negócios (a cultura organizacional). Além de ser uma análise interessante, ele compara o perfil avaliado ao perfil padrão no país de origem dessa pessoa.
É possível achar essa avaliação, com a comparação do perfil junto ao país do origem, no site da Harvard Business Review
Personalidade utilizando características de animais
Esse teste apesar de mais simples é muito utilizado, usa metáforas de quatro perfis relacionados a animais, mas não é uma ferramenta amplamente aceita ou validada.
Assim como o DISC, a avaliação demonstra qual o percentual a pessoa tem em cada um desses perfis, assim como qual desses perfis é predominante para esta pessoa. Os perfis são:
- Águia – idealizadora;
- Gato – comunicador;
- Lobo – organizado e;
- Tubarão – executor.
Existem locais onde se encontram avaliações DISC para serem feitas de forma gratuita, como o Avaliação de Perfil Comportamental (Animais) Online Grátis
Alguns outros testes que podem lhe interessar
Existem inúmeros outros testes disponíveis na internet, que podem ajudar a encontrar uma melhor auto crítica e pontos de melhorias para cada profissional. Apesar de nem todos terem metodologias comprovadas cientificamente.
Alguns exemplos de outros testes:
Fontes/Referências
https://16personalities.com/
https://bigfive-test.com
https://blog.peoplekeys.com/disc-profile-compared-to-the-myers-briggs-test
https://blog.solides.com.br/analisar-perfil-disc/
https://coachbrasil.com.br/label/
https://developerexperience.io/articles/16personalities
https://guialog.com.br/avaliacao-negociacao.htm
https://guialog.com.br/avaliacao-ouvinte.htm
https://hbr.org/2014/08/whats-your-cultural-profile
https://knowmad.pt/blog/2022/04/20/as-8-dimensoes-da-cultura-organizacional/
https://linkedin.com/pulse/label-significado-do-teste-de-personalidade-baumer-de-azevedo/
https://mettl.com/glossary/b/big-five-personality-test
https://mood.sapo.pt/qual-o-seu-perfil-comportamental/
https://mrcoach.com.br/teste-autoconfianca.php
https://mrcoach.com.br/teste-perfil-comportamental-disc.php
https://mrcoach.com.br/teste-procrastinacao.php
https://mydiscprofile.com/pt-br/free-personality-test.php
https://pactorh.com.br/teste-disc/disc/faca-agora-teste-disc/
https://peopleandresults.net/perfil-bola-no-label-o-que-e-e-o-que-fazer-com-ele/
https://personalidades.mobi/Perfil_Comportamental/
https://pt.linkedin.com/pulse/mapa-cultural-erin-meyer-rodolfo-stonner-pmp-rmp-cre-
https://rockcontent.com/br/blog/teste-de-personalidade-animais-aguia-gato-lobo-ou-tubarao/
https://sistemizecoach.com/blog/diferencas-entre-disc-e-mbti
https://testgorilla.com/blog/big-five-ocean-test/
https://verywellmind.com/the-big-five-personality-dimensions-2795422
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